Inhalte:

- Arbeitsmärkte

- Klassisches Arbeitsmarktmodell

- Arbeits-Disziplin-Modell

- Lohnsetzungskurve

- Modellvergleich am Beispiel der Analyse von Mindestlöhnen

Ziele

- Sie können die Grundstruktur von Arbeitsmärkten und die Unterschiede zwischen Arbeits- und Gütermärkten beschreiben.

- Sie können beschreiben, was unter einem Reservationslohn und einer Beschäftigungsrente zu verstehen ist und anhand des Modells der Arbeitsdisziplin erklären, wie Löhne, Arbeitseinsatz, Beschäftigung und Arbeitslosigkeit bestimmt werden.

- Sie können die Annahmen und Ergebnisse verschiedener Arbeitsmarktmodelle anhand von Beispielen vergleichen.